澳門勞動法 QA 1

澳門勞動法 QA 1

簡介

澳門法律對僱主與僱員之間的勞動關係有一套專門的規定。

考慮到澳門勞動市場的特殊性，以及其往往會給僱主和僱員帶來一些問題，故本事務所決定編寫一份常見問題集，且分成數個章節作出解答。本章節我們將集中討論幾乎每天都會收到的主要問題。

在第一章中，我們將討論勞動關係在建立過程中會出現的主要問題。

從僱主的角度來看，在澳門特別行政區開始任何勞動關係之前，最重要的是確定僱員是否為澳門居民，亦即是其是否持有澳門特別行政區身份證。

視乎僱員是澳門身份證持有人抑或是非澳門居民，因而將適用不同的聘請規則。此外，非澳門居民則必須持有澳門當局簽發的有效工作許可，才能在澳門特別行政區合法工作。

I

Q : 勞動合同是否必須以書面訂立才能使勞動關係有效？

A : 如僱員持有澳門身份證，則並不一定要以書面簽訂勞動合同。

在不影響上述規定的情況下，澳門法律規定，如勞動關係屬具期限、僱員年齡介乎於16 至18 歲，或僱員為非澳門居民（即不持有澳門身份證），則必須以書面方式訂立勞動合同。

II

Q : 如雙方選擇不以書面方式訂立勞動合同，會有什麼後果嗎？

A : 若雙方選擇不簽訂書面勞動合同，則與澳門身份證持有人的勞動關係將被視為不具期限的勞動關係。

III

Q : 勞動合同中是否需要規定任何強制性條款？

A : 是的，在勞動關係中，有些要素是必須確定和約定的，因此，如果以書面方式訂立勞動合同，則必須將這些要素包括在內。

這些要素包括雙方的完整身份資料（包括雙方各自的住所）、僱員的職責和職位、工作地點、工作時間、勞動關係開始生效的日期、簽署合同的日期。

在勞動關係屬於具期限的情況下，亦必須在合同中註明所訂的期限和所訂期限的理由。

最後，如聘用僱員是為了取代另一名僱員，則必須在合同中註明被取代僱員的身份和職責。

IV

Q : 勞動合同是否需要一式兩份？

A : 是的，勞動合同必須一式兩份，以便雙方各保留一份原件。

V

Q : 在澳門特別行政區經營的公司可否聘用非澳門居民？

A : 澳門的公司或其員工可聘用非澳門居民為僱員。 在不影響上述規定的情況下，非澳門居民在開始勞動關係前，須向澳門特區當局取得工作許可。

VI

Q : 勞動關係可以具期限嗎？

A : 是的，勞動關係可以是具期限的，不論是具確定期限（如一段時間）還是具不確定期限（如臨時工作/任務的期限）。 在不影響上述規定的情況下，澳門法律對該期限的有效性規定了某些條件。

一般來說，只有當具期限勞動合同所涉及的僱員是為了滿足僱主的臨時需要或完成僱主要求的特定任務而受聘時，具期限的勞動關係才會被視為有效。

在不影響上述規定的情況下，與外地僱員簽訂的勞動合同必須為具確定期限或直至其獲澳門當局簽發的工作許可屆滿之日期為止。

VII

Q : 具確定期限的勞動合同可以是 3 年嗎？

A : 不可以。 勞動合同的期限不得超過 2 年。 若超過該期限，勞動合同將轉換成不具期限勞動合同。

VIII

Q : 如勞動合同中沒有明示具期限的條款，會有什麼後果嗎？

A : 如前所述，受期限約束的勞動關係必須在書面合同中列出。

所訂的期限及其理由是勞動合同須包含的法定要素。

如勞動合同中沒有列出該點，則就所有法定目的而言，該合同將被視為不具期限的勞動合同。

IX

Q : 是否可以續期具確定期限的勞動合同？

A : 是的，可以續簽。然而，該合同只能續期兩次，且前提是尚未超過具確定期限的勞動合同所規定之最長 2 年期限，且維持該勞動關係的理由仍然有效。

X

Q : 是否可以在勞動合同中規定試用期？

A : 根據澳門法律規定，勞動合同應包括試用期，以便雙方評估其在勞動關係中的利益。

在不影響上述規定的情況下，雙方可以約定將試用期排除在勞動關係之外，但必須在 書面文件（最好是在書面勞動合同）中寫明。

XI

Q : 試用期應維持多久？

A : 一般來說，雙方可約定試用期的長短，但不得超過以下期限：

• 對於從事高度複雜工作或需要特殊資格或管理職責的僱員，試用期可為 180 天；
• 所有簽訂具期限勞動合同的僱員可為 30 天；以及
• 所有其他僱員可為 90 天。

XII

Q : 試用期內終止勞動關係有哪些要求？

A : 在試用期內終止勞動關係之前，雙方應考慮其是否同意在試用期內提前通知終止勞動關係。

在不影響上述規定的情況下，還應考慮到如試用期已超過 90 天，則希望終止勞動關係的一方必須提前 7 天作出預先通知，通知時間由其打算終止勞動關係之日起計算。